（三）基层服务效率大提升。社区党委将网格服务点融入党群服务、便民事务办理◆◆◆■★、矛盾调解等服务内容◆◆★，进一步深化居委会、居民小区党支部和物业服务企业的■★★“三方联动”服务机制，群众办事基本实现“小事不出楼栋★■■、大事不出网格◆◆◆◆，坚持矛盾不上交 ★■”，群众办事效率大幅提升，让居民在家门口找到组织，享受便利服务，生活更加安全◆★、安心。
配强队伍是关键。航天社区从带好一批党员队伍★■■■★、建设一批群团组织、组建一批志愿队伍“三个一批”充分整合辖区资源◆★，壮大社区服务队伍力量★◆，以党为旗★◆、以干为荣、以责为重、以民为本，锻造一支特别能吃苦的队伍，营造一种特别能战斗的氛围，走稳一条特别能攻关的道路，树立一面特别能奉献的旗帜★◆★，为提升治理效能，实现居民自治■◆★★★◆，提供“人◆◆”这个关键一环。
昆明经开区（自贸试验区昆明片区）阿拉街道航天社区位于云南省昆明市航天社区创业路◆★◆■★，2010年9月◆■■★◆，经开区管委会批复成立航天社区党组织和居委会■★。2019年5月与航天公司剥离后由单位型社区转为城市型社区，由经开区阿拉街道管辖。辖区面积2.247平方公里◆◆★，管理7088户约2万人★★◆，其中◆■■◆◆，常住人口1.5万人★■◆。下辖航天大区◆■■■★、航天小区、云南铸造厂生活区■■、枫丹白露小区等10个居民小区，其中8个为老旧居民小区。航天社区党委下辖9个党支部■★★，管理党员近400名★■◆■，97%以上为退休党员。
（二）居民精神文化更富足■★■。社区党委通过开展主题鲜明的特色活动，春节走访慰问★■■◆◆■、重阳节扑克象棋比赛★◆■◆◆、端午节包粽子活动、七一专题党课等，将党员志愿队、巾帼志愿队、青年突击队、“夕阳红”志愿队等紧紧团结起来★◆■◆★，既为社区能人、志愿者提供展示的舞台，也使辖区居民精神文化生活更加满足，增强归属感、获得感。
一是壮大队伍，“夕阳红■★◆◆★”走上“新岗位”★★。以新时代文明实践站为依托，推行“党建+志愿服务+基层治理”，挖掘整合辖区退休党员干部、“五老”人员◆◆■◆★、退休文艺工作者等，组建“夕阳红”志愿服务团队◆■★。根据特长优势★★◆，分设“家园护卫”志愿队、“合唱”志愿队、“舞蹈艺术★■★◆”志愿队等★■★。充分发挥退休老余热，退休不“褪色”，常态化开展志愿服务活动，切实解决基层治理人手不足问题■★■■◆■。二是织密网格，实现“零距离”◆◆■◆■“邻”服务。依托社区网格服务点，形成全覆盖的服务网络，充分发挥党员示范带头作用★◆◆■，把支部建在网格、组织建到楼栋■★◆，延伸党建工作触角。整合辖区骨干力量，划分24个网格、24名网格长、155名楼栋长等加入社区网格中★★■■◆★，构建“社区党委+小区党支部+党员楼栋长+热心居民”联动的工作体系，组织党员干部和退休老党员担任兼职楼栋长，常态化入户走访，倾听民声、体察民意★◆★、了解民情■★，帮助群众解决现实突出问题◆★◆，排查梳理损害公共利益★◆★■■■、扰乱小区秩序等矛盾问题。带动社区党员、在职党员、楼栋长亮明身份，活跃在网格上■★◆★■◆、楼栋间，形成有党员问事■■★★◆★、管事、干事的工作格局■★◆★，畅通联系服务群众◆★“最后一米”。
（一）基层党组织凝聚力大提升。航天社区党委夯实社区党建基础，党组织与群众靠得更近◆■★◆◆■、贴得更紧★◆、粘得更实，群众对党组织★★■■◆、党员认同感显著加强，党组织动员能力、凝聚群众能力、化解矛盾能力大幅提升。深化“三双”工作，建立■◆■★“大党委”党建联盟■★◆■，开展★★■◆■★“我为群众办实事”实践活动★★，联系2个党组织、153名在职党员为社区服务，慰问一批困难党员群众，颁发一批光荣在党50年纪念章。实行“居民点单、社区派单、党员接单■★★■”的服务模式■■★，用实际行动解决群众最关心的热点难点堵点问题★■◆★。为老旧小区安装一批便民靠椅、维修一批健身路径★★■★、修复一批破损道路、参与一批老旧小区改造，通过暖心工程凝聚人心服务群众。
为民服务是根本。社区服务都是以人民的利益为出发点和落脚点，工作中，完善群众需求反馈机制，通过设置意见箱◆★、意见反馈电话、走访居民、发放问卷、面对面交流等方式采集不同群体需求◆◆★，畅通供需对接，提供给居民“接地气■◆、有温度、贴心意”的服务。
党的领导是核心。推进新时代基层治理现代化建设，最根本的就是加强党对基层治理的全面领导◆◆■■，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用◆■◆。航天社区在探索 ★■“145◆■◆■”党建工作法中，构建了“街道党工委-社区党委-居民区党支部”三级组织协调联动机制，在“党建+群团”◆★■“党建+志愿服务”■◆■“党建+网格”助推基层治理全过程中，始终将党的领导贯穿其中。
一是比学赶超贡献“工”力量◆■◆■。着力打造一支有知识、懂专业、善工作◆★◆■、留得住的社区社会工作专业人才队伍★★■◆◆◆，提升社区服务精准化和治理精细化水平。二是奋发有为贡献★◆★■■“青”活力■★★◆■■。组建青年突击队★◆，平均年龄24岁，现有集体成员105名★■。以青年“青”活力，开展老年智能手机培训★★◆、防溺水宣传等，为社区治理带来活力生机。以青年“亲◆★”和力，关注“一老一小■◆★◆”，经常性走访慰问辖区困难老人、孤寡老人、困境儿童及妇女◆★★，解决他们“急难愁盼”的问题◆■■◆★，增强幸福感与获得感。三是深耕基层绽放“她”力量◆★。立足“为人民服务”◆◆★，组建巾帼志愿队，始终服务在基层工作第一线，在创建全国文明城市、国家卫生城市复审、矛盾纠纷调解◆★、困难妇女救助、文明新风建设等重点工作中冲锋一线◆■★，充分展现妇女能顶“半边天”的风采。
一是扛红旗、当先锋，加强基层党组织建设■★■★◆。抓好党组织党员干部队伍教育管理，坚持政治引领，强化理论武装，通过“三会一课■◆★◆■”、主题党日、“两学一做◆★■◆★”学习教育等形式，筑牢思想根基，建强组织堡垒■◆◆★★，夯实基层党组织基础◆★■■。培养党员干部“四个特别”精神，争当思想“引路人”、行动“领头雁◆◆★★★■”、治理“实干家”。二是解难题■◆◆◆，绘幸福，落实党员服务“到家■■■■◆■”。深化在职党员到社区报到工作◆■★★，开展★■★◆★“我为群众办实事◆■◆”实践活动■◆★◆，发动153名在职党员■◆◆◆，制定■★◆◆◆■“三项清单★◆■◆■”■◆，实行“群众点单、社区派单◆◆★★、党员接单”的服务新模式，为群众办实事★◆◆■◆★、解难题。充分发挥在职党员个人优势和特长◆★■◆★，成立政策宣讲◆★◆★◆、健康义诊、扶贫助困■■、环境整治队等6支团队。在职党员主动认领项目清单并融入服务团队，开展健康义诊、垃圾分类★■★、环境整治、普法宣传等服务活动，实现在职党员与居民需求的有效衔接，搭建起社区、党员◆◆、居民之间的★■“连心桥”■★■◆，真正让党员把服务做回■★★■◆“家里”、做到群众“心坎”■◆◆★■。三是强联动，聚合力，谱写服务“和”旋律。规范◆★◆◆“街道党工委-社区党委-居民区党支部◆★”三级组织架构，成立8个居民区党支部，充分调动社区党员、居民区党支部党员力量，推动党旗进小区■★■、进楼栋★■◆★■◆、进家门■■★■，让居民区党支部活动阵地“活”起来，成为学习、议事◆★◆、排忧解难的公共空间，织密社区治理“针脚”。打造“红色合伙人◆■◆★”模式，整合辖区5家公共单位，建立“大党委”联席机制，定期召开“议事会、联席会★★■◆◆”★◆◆，共同构建党建引领“资源共享★■■■、多元共治★★■★■★”的基层治理新格局■★，全面提升基层治理水平。
面对老旧小区遗留问题多、老龄化程度高、基础设施薄弱、专业工作人手不足等基层治理难题★★■，航天社区坚持党建引领，延续老军工央企的“中国航天精神◆■★”，用好党员★◆◆◆■、群团组织、志愿者等队伍，不断深化和创新社区工作★◆◆★，夯实基层党建基础■★★◆◆，使社区党组织真正成为服务群众■◆★■、推动发展、凝聚人心■★◆★★、促进和谐的坚强战斗堡垒。
